TAG EN
LÆRLING
INVESTÉR I VIRKSOMHEDENS
OG FAGETS FREMTID
Når I tager en skilteteknikerlærling, investerer I både i virksomhedens fremtid og i hele branchens fortsatte udvikling.
Som læreplads får I mulighed for at forme en kommende fagperson, give jeres erfaring og håndværksmæssige viden videre og samtidig få nye idéer og kompetencer ind i virksomheden.
Det er lettere at komme i gang, end mange tror – og I kan få hjælp gennem hele processen.
Derfor skal I tage en lærling
Faget har brug for flere faglærte
Skilteteknikerfaget er i rivende udvikling. Nye materialer, produktionsmetoder, digitale teknologier og stigende krav til blandt andet dokumentation og bæredygtighed stiller hele tiden nye krav til virksomhederne og deres medarbejdere.
Samtidig oplever branchen stor mangel på faglært arbejdskraft.
Hvis vi også i fremtiden skal have dygtige skilteteknikere, er det vigtigt, at flere virksomheder tager ansvar og er med til at uddanne den næste generation.
Dygtige faglærte kommer ikke af sig selv. De bliver uddannet af virksomheder, som vælger at give deres viden, erfaring og håndværk videre.
I kan forme jeres kommende medarbejder
En lærling lærer jeres virksomhed, kunder, arbejdsmetoder og kvalitetskrav at kende fra begyndelsen.
Det giver gode muligheder for at udvikle en medarbejder, som passer til virksomhedens behov og kultur – og som efter endt uddannelse kan blive en værdifuld del af virksomheden.
Nye øjne kan udvikle virksomheden
Lærlinge kommer med ny viden fra skolen og ofte også nye perspektiver på design, teknologi, materialer og digitale arbejdsmetoder.
Det kan skabe faglig sparring og udvikling – også blandt virksomhedens erfarne medarbejdere.
I tager ansvar for hele branchen
Når I uddanner en lærling, er I ikke kun med til at sikre virksomhedens egen fremtid. I bidrager også til at bevare, styrke og udvikle skilteteknikerfaget.
Jo flere virksomheder der uddanner lærlinge, desto bedre muligheder har branchen for også i fremtiden at have adgang til kvalificeret, faglært arbejdskraft.
Sådan kommer I, i gang
1.
Bliv godkendt
som læreplads
Før I kan indgå en uddannelsesaftale med en lærling, skal virksomheden godkendes som lærested af Malerfagets Faglige Fællesudvalg (MFFU).
I skal udfylde et spørgeskema med oplysninger om virksomhedens arbejdsområder, faciliteter og faglige kompetencer. MFFU bruger oplysningerne til at vurdere, om virksomheden kan give lærlingen en tilstrækkelig bred og fagligt relevant oplæring.
I forbindelse med en førstegangsgodkendelse kan MFFU også aftale et besøg i virksomheden.
2.
Find den
rette lærling
Når virksomheden er godkendt, kan I kontakte College360 og høre, om skolen har elever på eller efter grundforløbet, som søger en læreplads.
College360 kan hjælpe med at skabe kontakt mellem virksomheden og relevante elever.
Overvej også at invitere en potentiel lærling på virksomhedsbesøg eller i praktik.
Det giver både virksomheden og den unge mulighed for at finde ud af, om I er det rette match.
3.
Har I selv fundet
en kandidat?
Måske kender I allerede en ung, som gerne vil uddanne sig til skiltetekniker.
Hvis den unge endnu ikke har gennemført grundforløbet, kan ny mesterlære være en mulighed.
Ved ny mesterlære begynder eleven sin uddannelse i virksomheden. Grundforløbet på skolen erstattes helt eller delvist af praktisk oplæring hos jer.
College360 udarbejder sammen med virksomheden og eleven en personlig uddannelsesplan, som beskriver forløbet og de kompetencer, eleven skal opnå.
Ny mesterlære omfatter som udgangspunkt hele uddannelsesforløbet. Kontakt derfor College360 for at få vurderet, om ordningen passer til virksomheden og den unge.
4.
Vælg den rigtige uddannelsesaftale
I behøver ikke nødvendigvis påtage jer hele uddannelsesforløbet fra begyndelsen.
Der findes forskellige typer uddannelsesaftaler.
Ordinær uddannelsesaftale
Virksomheden har lærlingen gennem resten af uddannelsen og står sammen med skolen for, at lærlingen når uddannelsens mål.
Kort uddannelsesaftale
En kort uddannelsesaftale omfatter en afgrænset del af uddannelsen. Den skal som minimum indeholde en del af en oplæringsperiode i virksomheden og en hel skoleperiode.
Det kan være en mulighed for en mindre eller nystartet virksomhed, som gerne vil være med til at uddanne en lærling, men endnu ikke er klar til at påtage sig hele uddannelsesforløbet.
Kort uddannelsesaftale
En kort uddannelsesaftale omfatter en afgrænset del af uddannelsen. Den skal som minimum indeholde en del af en oplæringsperiode i virksomheden og en hel skoleperiode.
Det kan være en mulighed for en mindre eller nystartet virksomhed, som gerne vil være med til at uddanne en lærling, men endnu ikke er klar til at påtage sig hele uddannelsesforløbet.
Hvordan er uddannelsen bygget op?
Skilteteknikeruddannelsen varer normalt mellem 3 år og 9 måneder og 4 år og 6 måneder, inklusive grundforløbet. Den præcise længde afhænger blandt andet af elevens alder, baggrund, tidligere uddannelse og eventuelle erhvervserfaring.
Grundforløbet
Grundforløbet kan bestå af:
- Grundforløbets 1. del på op til 20 uger
- Grundforløbets 2. del på op til 20 uger
Ikke alle elever skal gennemføre begge dele. Det afhænger blandt andet af elevens alder og af, hvor lang tid der er gået, siden eleven forlod folkeskolen.
Hovedforløbet
For unge varer hovedforløbet normalt mellem 2 år og 9 måneder og 3 år og 3 måneder.
I hovedforløbet veksler lærlingen mellem:
- Praktisk oplæring i virksomheden
- Undervisning på College360
Skoleundervisningen på hovedforløbet udgør samlet 25 uger fordelt på tre skoleperioder.
Det betyder, at lærlingen tilbringer langt størstedelen af hovedforløbet i virksomheden. Her bliver den faglige viden omsat til praktisk erfaring gennem konkrete opgaver og kundeløsninger.
Uddannelsens aktuelle varighed og opbygning fremgår af bekendtgørelsen og College360s uddannelsesside.
Hvad lærer en skiltetekniker?
En skiltetekniker arbejder i dag med langt mere end traditionelle skilte - uddannelsen omfatter blandt andet:
- Grafisk design og layout
- Typografi og farvelære
- Storformatprint
- Folieplot og foliering
- Montering af skilte og dekorationer
- Materialekendskab
- Digitale designprogrammer
- Kundebetjening og rådgivning
- Prisberegning og virksomhedslære
- Arbejdsmiljø, kvalitet og planlægning
Mange moderne skilte-, print- og folieringsvirksomheder arbejder allerede med en stor del af de områder, som lærlingen skal oplæres i.
Kan en mindre eller nystartet virksomhed blive læreplads?
Ja, det kan den ofte.
Det afgørende er ikke virksomhedens alder eller størrelse, men om I kan tilbyde lærlingen en fagligt relevant oplæring og har de nødvendige faglige kompetencer og faciliteter.
Hvis I ikke selv arbejder med alle uddannelsens områder, kan der i nogle tilfælde findes en løsning, hvor lærlingen oplæres hos en anden virksomhed i en afgrænset periode.
MFFU foretager altid en konkret vurdering af virksomheden og kan vejlede om mulighederne.
Hvad koster det at have en lærling?
Virksomheden betaler løn til lærlingen efter de gældende regler og lønsatser.
Når lærlingen er på skoleophold, kan virksomheden som udgangspunkt få lønrefusion gennem Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).
Der kan også være mulighed for refusion eller tilskud til blandt andet pension og transport. Ved ansættelse af en voksenlærling kan der gælde særlige tilskudsordninger.
Satser og regler ændrer sig løbende. Derfor anbefaler vi, at I undersøger mulighederne ud fra jeres konkrete situation.
Bliv medlem og få indflydelse på fagets fremtid
Som medlem af Skilt & Print Branchen bliver I en del af det faglige fællesskab, der arbejder for at udvikle og styrke både skilteteknikeruddannelsen og branchen som helhed.
Gennem medlemskabet får I mulighed for at være med til at præge arbejdet med blandt andet:
- Skilteteknikeruddannelsens udvikling
- Uddannelsens faglige indhold
- Samarbejdet mellem virksomheder og skole
- Rekruttering af flere unge til faget
- Efteruddannelse og kompetenceudvikling
- Faglige standarder og branchens fremtidige vilkår
Jo flere virksomheder der engagerer sig, desto stærkere står branchen, når der skal skabes gode uddannelsesmuligheder og sikres adgang til faglært arbejdskraft.
Skilt & Print Branchen
Vi har samlet alle fordelene du får som medlem på én side.
Er I klar til at tage næste skridt?
I behøver ikke have fundet en lærling eller besluttet jer for en bestemt type uddannelsesaftale, før I kontakter os.
Vi hjælper jer gerne med at afklare:
- Om virksomheden kan godkendes som lærested
- Hvilken type uddannelsesaftale der passer bedst
- Hvordan I kommer i kontakt med elever
- Hvem der kan hjælpe med løn, refusion og papirarbejde
Vi hjælper gerne